Consultations sur les clauses restrictives

Chaque prestation débute par la lecture intégrale de votre contrat et se conclut par un avis écrit que vous pouvez utiliser en négociation interne ou devant le conseil de prud'hommes.

Documents de contrat de travail avec loupe sur une clause de non-concurrence

90 minutes · Évreux ou visioconférence

Analyse de clause de non-concurrence

Évaluation juridique détaillée de la validité, de la portée géographique et de la durée de votre clause de non-concurrence avant ou après signature.

À partir de 280 € HT

Détail et prise de rendez-vous →
Carte de la France avec marqueurs de localisation sur un bureau en bois

75 minutes · Évreux ou visioconférence

Revue de clause de mobilité

Examen de la rédaction et de l'application d'une clause de mobilité géographique, avec analyse des limites imposées par la jurisprudence.

À partir de 240 € HT

Détail et prise de rendez-vous →
Dossier classé avec ruban de confidentialité sur un bureau en acajou

60 minutes · Évreux ou visioconférence

Audit de clause de confidentialité

Vérification des obligations de secret, de non-divulgation et des sanctions prévues dans votre contrat ou règlement intérieur.

À partir de 200 € HT

Détail et prise de rendez-vous →
Plusieurs contrats de travail empilés avec annotations manuscrites

2 heures · Évreux ou visioconférence

Bilan global des clauses restrictives

Synthèse de l'ensemble des clauses limitant votre liberté professionnelle : non-concurrence, mobilité, exclusivité, propriété intellectuelle.

Sur devis — à partir de 450 € HT

Détail et prise de rendez-vous →

Comment choisir la consultation adaptée ?

Si vous envisagez un départ et qu'une seule clause vous préoccupe, une consultation ciblée suffit généralement. Lorsque plusieurs restrictions se cumulent — non-concurrence, mobilité, exclusivité, propriété intellectuelle — le bilan global permet d'identifier les contradictions et les priorités de négociation.

Pour les employeurs, ces consultations servent aussi à vérifier la conformité d'une clause avant signature ou avant une procédure de licenciement.

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